我们是字节跳动-基础工程-APM团队，我们开发字节跳动全链路的应用性能管理平台，我们欢迎有才华的你加入：
- 你可以加入平台研发方向，需要熟悉 React 或 Vue 开发后台系统。
- 你可以做性能采集和分析，需要你有性能优化的经验，熟悉性能相关指标以及采集和优化，熟悉 Lighthouse 等工具的使用。
- 你可以加入数据应用的方向，需要热爱数据可视化，有一定的数据 sense，使用过数据可视化类库，最好掌握 SVG、Canvas、WebGL 等前端绘图技术。
当然如果你想加入其它的团队如Web 开发引擎、跨端解决方案、Serverless 解决方案、NodeJS 方向，也可以加入社群了解。
暂时不看机会，之后有想法来字节试试的同学，也一样欢迎你加入 😁。
字节跳动 APM 团队预备招聘社群，加我好友即可加入社群。
- 我和我的同事们会在群里和大家一起聊聊字节跳动对前端工程师的要求。
- 收集一些大家的疑问，整理成 QA 文档发布，解答一些常见疑惑。
- 这是一个氛围轻松的群，大家可以聊技术，也可以聊生活中的趣事。
- 这个群会长期发展下去。
即使你不打算年后就很快跳槽，也可以先加入社群哦，绝对是你今年做的非常正确的一个选择！
如果你有跳槽的计划，相信你已经看过《🚀 如何写前端简历，能敲开字节跳动的大门？》这篇文章了，看看简历中有没有需要优化的部分，然后找我们评估吧。
具体的部门介绍可以看这里：https://webinfra.org/bytedance/web-infra
加我微信 sshsunlight，备注「面试」。或者单纯的交个朋友也很欢迎：
或者直接发送简历到：
目前人数已经 300 多了，不过投简历的人还不是很多，还有大把的机会！而且，这真的是我见过的学习氛围最好的群了，欢迎加入~
社招学历是个非常热门的话题，相比大部分互联网大厂，字节是属于比较开放包容的一类了，原则上是本科以上，但如果你有以下这几种特质之一：
- 开源项目加成，直接来个什么 React Contributor 还怕谁？
- 社区大佬，自带流量自带光环，且实力也到位。
- 在公司主导完成了很复杂的项目，让人眼前一亮。
- 其他能让人眼前一亮的地方，比如 Github 几千 star、某本代码书的作者等等，请一定要在简历上写出来。
我知道有位写了 Vue 源码解析的高中学历大佬也进了字节，中专学历的 95 年的刘博文也作为 p7 进了阿里，总体来说就是这样。
学历很重要，但是绝对不是唯一的因素，别让它限制你的技术梦想。
一直以来字节的算法面试难度都被妖魔化了，其实那只是历史阶段的一些遗留的看法，目前社招对前端工程师的要求还是以代码能力为主，会避免去考那些偏门、不实用的算法。
如果说的直接一点的话，算法不一定会考，如果考的话，大概率也是 easy 难度的，可以适当准备一些。
字节目前的面试来说，还是实用为主，只要你平时代码写得多，积累的好，大概率会表现的比较优秀。不会提倡你专门去搞一些八股文之类的。
3 年两家整体来说还好，如果是一年一家的话，这会是一个扣分项，整体来说简历竞争力会降低。但如果有比较无奈的理由（公司倒闭，业务裁撤或者很严重的其他问题），而不是因为你的性格原因不稳定的话，也还可以接受。
这个是诚信问题，不能造假。
字节一直都可以远程视频面，然后写代码是在牛客网上写，双向互动。
没有严格的说法，会根据你的面试表现来给你定级，会在每个级别的薪资范围中界定薪资。
薪资涨幅最主要的决定因素是面试表现和代码能力，好好准备并认真对待面试的候选人，在薪酬上涨幅空间也会灵活一些。
没有严格的范围，参考上一问。如果你能面到高职级，那么薪资自然会更高。
头条这边的流程相对来说较快的，技术面甚至有可能在一天之内走完。然后会走 hr 面 -> offer 审批 -> 薪资审批等流程，我当时总共是两周多吧。
当然如果你是紧急流程，可以和安排面试的 HR 讲尽量紧凑一点，可以加急流程。
一共会有 4 轮面试，少数情况下会出现加面：
- 1 - 2 面：技术面，写代码为主，考察代码能力、各种前端知识。
- 3 面：leader 面，聊业务，聊规划，聊你的项目为主，可能穿插很少的代码题。
- 4 面：hr 面，聊软技能，聊你的人生，展现你的性格。
这个太难了，我工作其实也很忙，要兼顾招聘和业务。😌
- 首先是代码能力，字节是比较看重代码能力的，所以面试的时候也会有很多的手写代码环节。所以需要你平常多积累自己的写代码能力，不能光侧重理论。手写题目是什么我不能透露，但是网上其实各种面经里都有。
- 你的理论知识，这个也会穿插着问，但是字节是相对来说不喜欢问八股文的了，大家都能背下来的东西就不太喜欢问。
- 你的学习方法，你平常是不是有在持续学习，在什么平台学习，最近在看什么文章、书，这些都会是关注的点。
30 岁只要能力到位的话，大厂并不会拒绝这个呀？但是随着年龄的提高，相应的期望也会提高，这是很正常的。
半年不是强制的，也看你的面试表现，比如你的基础技能不扎实，那么其实你自己也需要静下心来再修炼半年。
但如果只是业务方向不合适，那不会有这个限制，换个团队继续面太正常了。
只要你有信心，准备好了，随时都可以来找我。
就一个字，学。找准自己的目标和方向，既然起点落后了，那就比别人少玩一些，多花一些时间去追赶。
没有，但是住公司附近的话会给出租房补贴。
这个其实工作一定时间了，你自己心里也大概清楚你感兴趣的方向和你熟悉的技能。结合起来进行选择就行了。
比如你熟悉中后台开发，你也挺喜欢造一些组件轮子啥的，那你可以继续选择这个方向。
但是如果你喜欢音视频，之前却一直在做中后台开发，那只能在业余的时间自己去补齐这方面的知识，然后尝试在简历、面试中去打动面试官。
你能想到的这些都有，有一定量的业务，也会造一些基础设施的轮子，也可以做 Serveless 相关的开发，不用怕发挥不出你的才能。
- 基于 koa 封装的公司通用的 node 框架
- 基础工具库比如数据库、服务发现等等……
- node 性能监控平台
- node 服务运维相关工作
如果单看我们部门的话，在北上广深杭有这些选择：
https://webinfra.org/bytedance/web-infra
当然字节的其他所有岗位我也都可以内推，如果上面没有你感兴趣的话，可以看这里，筛选你感兴趣的地点和岗位即可，600 多个前端岗位可选：