希望你们的职业生涯永远不会遇到裁员，希望你们所在的部门善待员工，也希望你们的公司遵纪守法。但是，如果你们不幸遇上这种事，我也希望你们知道该如何对应。
这是劳动法的网址：https://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm 。
我觉得这是每位劳动者都需要了解的法律。
当企业想裁员可能会无所不用其极，很多人会受不了公司的PUA或各种威逼利诱接受了0赔偿或者N或者N+1的条件离开，在协议解除的离职合同上签了字，当你签了字，法律也不会保护你。
当然，如果自己能接受，也未尝不可。
但是我想告诉你的是，只要你没有犯特别大的错，法律规定的赔偿标准是2N。一般来说，拿到2N需要走法律途径。而且年终奖，如果走法律途径，大概率也能争取得到。
所以你自己计算下省心拿走 N+1 离开 和 走法律途径拿 2N+年终 两者数额的差距，就能知道自己该采取哪种应对措施。所有低于 N+1 方案都是耍流氓。
看劳动法的第39条和第40条。其中容易中圈套的在 "严重违反用人单位的规章制度的" 和 "劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；"
- 有些公司会因为员工没按时提交周报说员工“严重违反”了规章制度，那就去找公司的规章制度里哪一条规定了。以此类推。
- “不胜任工作“，找公司的规章制度，什么标准是不胜任，而不是你的领导说你不胜任。即便真的不胜任了，需要给你培训，再次指定合理标准进行考核。即便二次考核也不幸没达到标准，也是N+1走人。
下面是我之前在一些律师群里收集到的应对方法，分享给你们。
完整版：https://github.com/qxuewei/Laodongfa
你在这家公司的生涯已经结束了，不要在抱有任何幻想。专心准备后续的路，记得挺起腰来。
把这段话发给你们的HR。
