Developer Migration 2013 パネルディスカッションとは？

3月2日に以下要領で開催されるDeveloper Migration 2013カンファレンスを実施します。

当日の詳細のタイムテーブル等はこちらのイベント申し込みページを参照ください。

このドキュメントについて

各セッションで取り上げた新しい潮流を踏まえ、2013年の開発現場で求められるエンジニア像について最後のセッションでディスカッションするテーマについてこのドキュメントは扱ってます。

みなさんのキャリアのイメージをひとまずこのような↓図にまとめられるとありがたいと思ってます。

ディスカッションのポイントを事前に整理させていただきたいので、

という3点項目について情報をまとめていただければと思います。

以下の観点で出来る範囲でみなさんにこれまでのキャリアを振り返っていただければと考えてます。まとめていただく際のサンプルを、example.md にまとめましたのでそちらも併せてご参照ください

就職活動をする時に、どんなことを考えながら、就職活動して社会人になったのかを振り返っていただければと思います。

登壇者	内容
須藤	オープンソースソフトウェアを開発する仕事がいいなぁと考えていました。
安達	トレンドの技術を学び、それをプロジェクトなどでアウトプットできる仕事をやりたいと考えていました。

本日の打ち合わせでは、これまでのキャリアのターニングポイントとなったことについて取り上げるようなお話をさせて頂きました。

ターニングポイントとなった事を考えてもらうにあたって、経験、年齢がそれぞれ異なる状況を考慮してひとまず2000年以降を3年という期間を一区切りとして、その期間の中でご自身にとって大きな出来事が何だったのかを記載いただければと思います。

登壇者	2000年から2003年	2003年から2006年	2006年から2009年	2009年から2012年
須藤	大学に入学して、UNIX系のOSを使いはじめたり、プログラミングをはじめたこと。	大学院に進学して、東京で開かれているLightweight Languageイベントに参加したり、Rubyのコミッターになったこと。	就職して、同じ会社の人たちと独立して、2年経って2代目の代表取締役になったこと。	はじめて社員が増えたり、インターンシップをしたり、いろんなところで発表したこと。
安達	自作PCを作ったりLinuxを触ったりしたこと。	大学の研究でオープンソースのミドルウェア等を利用して研究したこと。	社内ベンチャーでクラウド(SaaS/IaaS)を活用しはじめたこと。	自社プロダクトのチーフプログラマになったこと。
大石	(未回答)	(未回答)	(未回答)	(未回答)
調整中	(未回答)	(未回答)	(未回答)	(未回答)

みなさんが培ってきた経験を踏まえ、今後どんな人材が必要とされるのかというのをご自身なりの見解について記載いただければと思います