転職活動をする中で、「この求人に書いてある技術的な内容めちゃくちゃだな」とか「スカウトメッセージが来たけど、全然自分のことを分かってくれていないな」とつらい気持ちになったことはないでしょうか？ 従来の採用業務では採用活動の主体が人事だったため、特にエンジニアなどの専門職の採用においてドメイン知識の不足が露呈し、このような課題が頻発していました。 このような課題を解消するため、HERP では、採用担当だけでなく現場のメンバーも採用に積極的に関わることで業務のドメイン知識を補えるようにする『スクラム採用』という概念を提唱しています。 スクラム採用を実践している企業が増えれば、求職者は「自分が本当に知りたい情報を知れる」「自分の見てほしいところをエンジニアの目線で見てもらえる」など、より良い転職・採用体験を得られるはずです。
とはいえ、ただでさえ忙しい現場メンバー（特にエンジニア）が採用に関わるのはもちろん大変です。 採用担当がもともと使っていたツールを代わりに使うだけでは、現場メンバーの負担が増えるだけになってしまいます。 そこで、 HERP はスクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム『HERP Hire』及び『HERP Nurture』を開発・提供しています。 HERP サービス群を使うと、現場メンバーは自社の採用に関する情報や自分がすべきことを、普段の業務で既に利用しているツール（Slack, Google Calendar）で受け取ることができます。 これによって、現場メンバーは日々の業務の一環としてシームレスに採用業務に携われるようになっていきます。
エンジニアが採用に関わりやすくする体験を提供するために、我々が提供しないといけない機能はまだまだたくさんあります。 HERP ではそんな未来を実現するために、必要な機能を一緒に考えながら、どんどん作り上げていく仲間を求めています。
HERP で働くことに興味を持ってくださった方は、目次から気になる情報を得たり、募集職種からお好きな職種にご応募いただいたりしてくださると幸いです。
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