Dans l'intérêt de favoriser un environnement ouvert et accueillant, nous nous engageons, en tant que Membres et responsables de ce groupe, à faire de la participation une expérience exempte de harcèlement pour tout le monde, quel que soit le niveau d'expérience, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, le handicap, l'apparence personnelle, la taille physique, la race, l'origine ethnique, l'âge, la religion ou la nationalité.
Exemples de comportements qui contribuent à créer un environnement positif :
- l'utilisation d'un langage ouvert et accueillant
- être respectueux des différents points de vue et expériences vécues
- accepter poliment les critiques constructives
- se concentrer sur ce qui est meilleur pour la communauté
- faire preuve d'empathie envers les autres membres de la communauté
Exemples de comportements non acceptables :
- l'utilisation de langage ou d'imagerie sexualisés et les avances sexuelles non sollicitées
- le trolling, les commentaires insultants ou désobligeants, et les attaques personnelles ou d'ordre politique
- le harcèlement en public ou en privé
- la publication d'informations privées de tierces personnes, telles que des adresses physiques ou électroniques, sans permission explicite
- toute conduite qui pourrait être raisonnablement considérée comme inappropriée dans le milieu professionnel
Les membres du comité doivent clarifier les critères de comportement acceptables de ce groupe : il est attendu de leur part qu'ils prennent les mesures correctives justes comme réponse à tout comportement inacceptable.
Les membres du comité du groupe ont le droit et la responsabilité de bannir temporairement ou définitivement tout participant pour des comportements qu'ils jugent inappropriés, menaçants, injurieux, ou nuisibles.
Ce Code de Conduite s'applique à la fois au sein des espaces du groupe ainsi que dans les espaces publics lorsqu'un individu représente le groupe ou sa communauté. Font parties des exemples de représentation d'un groupe ou d'une communauté le fait d'utiliser une adresse email propre au groupe, de poster sur les réseaux sociaux avec un compte officiel, ou d'intervenir comme représentant programmé à un événement en-ligne ou hors-ligne. La représentation du groupe pourra être autrement définie et clarifiée par les membres du comité du groupe.
Les cas de comportements abusifs, harcelants ou tout autre comportement inacceptable peuvent être signalés en contactant l'équipe du groupe à espaceesis@gmail.com. Toutes les plaintes seront examinées et étudiées et se traduiront par une réponse appropriée aux circonstances. L'équipe du groupe s'engage à garder confidentielles les informations de la personne qui remonte un incident. Plus de détails sur la politique de mise en application des règles peuvent être publiés séparément.
Les membres du comité du groupe qui ne suivent ou qui n'appliquent pas le Code de Conduite de bonne foi s'exposent temporairement ou de façon permanente à des répercussions définies par d'autres membres de la direction du groupe.
Ce Code de Conduite est adapté du Contributor Covenant, version 1.4.0, disponible à https://www.contributor-covenant.org/fr/version/1/4/code-of-conduct