MODELAGEM DO DOMÍNIO DO PROBLEMA
Referências
Bitrix24 e Rh Gestor
Linguagem
Apesar de existirem vários termos técnicos referente aos recursos humanos, é interessante que a linguagem seja inclusiva, pois o departamento de Recursos Humanos tem a função de integrar a equipe, unindo todos em um único propósito final. Nesse contexto, deve-se evitar gírias, termos depreciativos (sexistas, racistas) e procurar fazer com que os colaboradores sintam-se acolhidos, fazendo parte de uma grande família.
Descrição do Sistema
Um programa de RH é uma aplicação segura que pode aperfeiçoar as necessidades da área no setor de pessoal da empresa. Como se investe em inovação, normalmente o resultado é o crescimento, na área do relacionamento com as pessoas, o que contribui para o diálogo e a solução mais dinâmica de problemas, pode agregar valor. Um sistema desse, pode melhorar o desempenho do departamento de RH e ajudar no desenvolvimento pessoal, por meio da tecnologia.
Um programa de RH pode ajudar a construir e conseguir dados mais seguros, fornecendo um melhor desempenho para os processos mais simples e otimizados, capacitando pessoas para tomadas de decisões mais confiáveis, minimizando o desperdício de recursos. Também vale ressaltar que o programa deve ser de fácil acesso para todos, ou seja, deve ser bem intuitivo e fácil de utilizar, como por exemplo, um design responsivo de fácil acesso pra qualquer plataforma. Para quem for administrar o processode seleção seria de necessidade uma interface onde ele teria acesso a esses perfis de candidatos e nesses perfis para ajudar na organização poderia ter uma aba de feedback como se fosse uma anotação rápida do candidato.
Já para os funcionários, deve ter uma interface própria onde teria botões de agendar tarefas para ajudar na organização de projetos dentro da empresa, também é essencial um botão de formulário caso tenha alguma denúncia contra algum outro funcionário.