考勤系统 目前的主要功能是计算请假天数
年假有如下规则
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各个级别都有基础年假天数，例如A级别5天 √
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每个人可以手动设定年假，手动设定的年假值 √
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刚毕业的学生，入职第一年没有年假（自然年还是计算的年？）√ 设计一个字段，用来保存毕业年份，如果与入职年份一致，则不计年假。 毕业生自毕业之日起，到第二年同日是没有年假的，从第二年毕业日之后开始， 当年的年假按剩余的天数与一年的天数（以365记）的比值再乘以员工所属级别或员工专属的年假天数，得到毕业后第二年的年假天数。 如果入职日期晚于毕业第二年，则以入职日期算，见下一条。
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入职不满一年的，以入职当日起一年的剩余天数与一年的天数（以365记）的比值再乘以员工所属级别或员工专属的年假天数， 得到入职后的年假天数。√
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离职的当年年假要按在职时长（即自然月）算√
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年假最小单位1天，剩余不足1天的舍去√
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上年年假结余，可以延续用到第二年3月31日（可配置），也就是说，年假的有效期是自然年1月1日到配置的结束日期。√ 限定，不允许延续日期跨年，即年假最长有效期不超过2年。√
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以结束日期为界限，分开一年，为两个部分，结束日期前优先使用上年结余√
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请假时，如果是年假类型，自动计算剩余年假并判断是否可以请假。√
计算结果的导出
1、毕业学生 √ 2、年假不进位 √ 3、离职年假计算 √ 4、入职时间晚于查询期间的，不予查询。√ 5、自动计算指定年的结余年假。√
- [] 导出统计结果
- [] 编辑页面的日期控件问题
- [] 请假记录页面查询增加日期区间
- 计算自然年年假结余
- [] 调级触发年假变化，需要增加调剂生效时间
- [] 手动调整年假需要设定启用时间
有效时间不满一年的年假计算规则（入职当年、毕业刚满1年的）
起算日期到12月31日的天数，除以365，得到当年的年假比例。再根据所属级别的对应基数，相乘，取整（仅整数部分）得到当年年假。
起算日期以日志日期或毕业满一年日期，二者取其晚者
入职、毕业第二自然年其，年假比例为 100%
年假比例为 r，
年假为 V，
基数为 b，
起算日期为 ds，
结算日期为 de
r = (de - ds)/365
V = round(r * b)
V = round((de - ds) / 365 * b)
1. 未转正
V = 0
2. 未毕业满一年
V = 0
3. 毕业满一年且已转正 起算日期
3.1 入职日期与毕业满一年日期取其晚者为 ds （起算日期）
3.2 入职日期与毕业日期均不在计算当年 ds=1月1日
4. 满足计算年的，结算日期
4.1 发生离职，结算日期 de = 离职日期
4.2 正常，结算日期 de = 12月31日
5. 其他情况，有特殊设定的，年假基数按设定取。
2023年3月6日 导入请假记录，可选择不自动将年假不足替换为事假 添加请假记录，可选择不自动将年假不足替换为事假
修改请假记录时，要去掉自身的重复。