什么是996? “996”工作制,指的是一种越来越流行的非官方工作制(早上 9 点 ~ 晚上 9 点,每周 6 天)。在一个实行“996”工作制的公司工作就意味着每周至少要工作 60 个小时。
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工资不高,环境条件差,节奏紧快,压力大,没有晋升空间,团队氛围差,加班时间久, 企业洗脑文化,过年加班009没有休息,
开会开到晚上12点;业绩不好就全员开会8月份的时候站在太阳地下暴晒,老板站上面骂,有员工直接晕倒了让人扶走其他人继续晒;老板不知道什么叫尊重开口就是脏话;唯一的解决方式就是罚款;公司员工有结婚或者其他事情的话强制所有员工给礼金
就是收临时工的,整个研发部门一共就两个人,一个经理一个开发,每次有新项目的时候就会在BOSS上面招人。项目完成第二天就会找你谈话让你走,如果你犯事了(迟到早退啥的)可能赶你走你还没得补偿金,一开始项目开始时八九个人,后面完成一个项目就开两个,只留下一个开发后期进行维护,开发是关系户
面试时什么都敢答应你,且面试官有专业的话术跟你说我们的薪资组成是底薪+绩效奖金+季度奖金,比如跟你谈好4000,让你理解成为4000千+绩效奖金+其他奖金,实际上是4000包含绩效,实际到手4000还要扣除20%绩效,且公司是单休,请假1天按实际出勤天数扣钱等于请假一天扣4天单休工资+1天请假工资,共5天工资,还有就是,公司专门有个行政部门,整天各种搞事情,专门盯着扣分,扣钱,千万别上当!!!
公司不成熟,高管都是投资了钱进去的,人事行政没有什么权利也没有管理经验,都是老板一句话的事,而且管理非常不人性,公司打了很多官司,拖欠员工工资,而且没交社保,开通公积金账户但是没有交钱,社保公积金又都扣除了个人部分,实际上都是欠缴。老板和厦门德必碁有矛盾,然后就把一个成立还没有一年的互联网公司搞裁员。 
试用期过了不给转正
培训机构
垃圾培训
垃圾培训
拖欠少发工资
拖欠工资
拖欠工资,已绩效名义克扣工资
侮辱人格?
拖欠工资
拖欠离职人员工资
拖欠离职人员工资
拖欠离职人员工资
拖欠社保,试用三个月后转正时降薪
不交社保,刻意隐瞒
没有任何福利,公司不把员工当人看严重拖欠工资
不签订合同不缴纳社保欠薪一年以上,长沙负责人姓名:严辉
过年放假前一天开除员工
故意不转正,无买五险一金,各种压工资
试用期不给买社保,工作时间966
严重拖欠工资,每月的工资得等到下下个月的中旬还会发放,公司没有任何解释。地址:长沙市开福区三一大道旺德府恺悦国际15楼
面试说好的待遇,周末双休以及具体工资这些,在offer和合同上完全没体现。合同里只写了给工资2600,每周至少休一天,且非计算机岗位加班0.5天只给十块。试用期内由于个人原因辞职必须得提前三十天申请离职,否则得赔偿公司3-5k。上下班打卡必须公司无线打卡,迟到一次扣三十,六点下班准点打卡算早退,同理扣钱;不带工牌一次,扣三十。然后还必须得签两年内不许怀孕的承诺书,以及试用期自愿不让公司买社保的协议,而在此期间个人出问题,公司概不负责。这公司保密协议要求你保密五年,只有一个要求你的赔偿金二十万。因为我不接受签合同,这公司人事主管在我走后直接发微信怼我,然后还删我微信。
重要的事情说3次:恶意拖欠薪资,恶意拖欠薪资,恶意拖欠薪资。 同时,无合同,无五险一金,随时面临被裁风险,不仅没有赔偿,薪资都会被恶意拖欠。法人代表是别人,实控人彭胜,50岁左右中年人。
恶意拖欠工资,当月工资拖到两个月后发,原因是公司资金周转困难,开会不说,直到合同上承诺发放工资的当天临时讲。平常正常下班时间也要加班,没事也要加班,如果一个月加班时间不够60小时就扣绩效。
不签劳动合同,恶意找理由扣绩效。刚入职承诺有加班工资,后面要9:00之后才算加班时间。这种细节规章制度也是口头说明 ,而且公司是做区块链交易所项目的二级市场,前面第一个项目名称是‘币谷APP’,这个公司有两个老板,一个是刘嘉,一个是谢思佳,真正的老板在新加坡,姓王,全名至今都保密,百度上币谷APP已经被列入跑路名单了,有几个开发老哥因为不知道财务走向,接受调查后没有被判刑,这个项目的技术主要负责人是刘嘉。谢思佳是合伙人,做外包项目的,基本上没有项目收益,用来做掩人耳目的作用。
公司实际控制人:汤誉铭,用自己的侄子做华源公司的法人代表,自己在之前有家公司叫做长沙银源信息科技有限公司,做SASS系统的,有多起劳动纠纷事件,具体不清楚,企查查可查。华源主要做的是足浴足疗APP,类似美团的服务板块内容。公司初期进去感觉待遇很好,试用期满额薪资,不加班,有下午茶。但是一般员工都待不到两个月,回头找个理由把员工炒了,前同事做前端的老哥,在等后台数据,被领导看到了,说是磨洋功不做事。我是因为当月迟到了两次,时间超过了30分钟,被辞退。我是2019年走的,当时工资还是没有拖欠,正常发放了。
此公司以前是在星沙比较偏远,招聘信息什么863计划,香港公司,墨尔本公司基本是虚假宣传,招了一堆的java,试用期到了就讲不合适,工资延期两个月不发不讲理由,老板李景龙是个**,不交社保,去年闹了一次。搞些大数据静态页面骗政府骗企业,最搞笑的还有全国小姐数据,后来我们java全部被开了没有任何赔偿,实实在在的烂公司啊
比较恶心人的制度。不带工牌被看到扣500 离开座位显示器开着扣50吧,让你卖酒不卖出去扣你绩效
入职半年不给予转正,故意克扣拖欠工资,无故裁员,不缴社保,网上很多人被坑了,可以搜下
找各种理由强制加班,加班没有加班费,而且加班三小时起步(也就是说六点下班最早也只能九点走),在此我引用下我前同事说的话“这个公司就是个榨汁机,每天平均上班时间十个半小时”,再引用一个经典事迹“一个UI设计师一天要求出十套UI”。 找理由不交社保,每天打四次卡,一个月总要扣你点钱。 见到老板不打招呼罚款一百,日报下班后五分钟之内没交,扣一百。进公司没有任何人和你说规矩,不知者照样罚款。所谓的规矩也就是老板想一出是一出,完全不尊重劳动者。 最后一点是我自己一点想法:没有项目经理,上面只会交给你项目名,产品的方方面面就是你来定,你一进这个公司只能感觉到的就是我是谁,我在哪,我在干什么,如果项目有什么纰漏,等待你的只有罚款。
疫情期间去公司上班也只发百分之50,工资都要压到下个月25左右才发,裁员不赔钱也就算了,对离职人员不管你工资多高,离职前一个月做满一个月也只发长沙最低基本工资1200.每次节假日都只有在放假的前一天下午才能得到总部的通知,贼恶心。年终奖如果“转正”没满一年,按每月300算
老板是个有能力的程序员,但是个疯子不会管理公司,下了班不准走,没事也要坐在那里玩游戏,本来工资11k,后面工资结构改变为3500的底薪+提成 真好的体验,早9晚12。全身心的上班为了3500的底薪而拼搏。不然会觉得自己不配那3500的工资(原工资10K)。 公司文化比较特别!
老板仿佛像洗黑钱的,公司几年几乎没有盈利,一款游戏做几年玩起来体验感都极差,整体水平辣鸡,老板天天画饼,跟腾讯比肩.美术组的负责人是老板的小蜜一般的人物,啥也不懂, 上班就是看淘宝点外卖,买假口红 假包包 然后跟商家在办公室当众撕逼.. 跟老板卖嗲喊他男朋友(老板已婚儿子那时候五六岁),刷新三观,脑补天天被这样的沙雕作,18年的时候我们美术组集体离职,且在职期间人员流动特别大, 半年不到开发都能全部洗牌一次,一年四季都在招人,浪费人生的公司
嗯 准时发工资
公司有做不完的事情,只要你接受免费加班,就能稳定到公司倒闭,但有一点,加班不能忘打卡,否则,500一次(一个月3次忘打卡+迟到次数,先到先得,先迟到3次,后面的忘打卡就是500一次),还不能有异议,不然忘打卡做旷工处理,一个月2次就算2天,2天就可以解除劳动合同
一个人恨不得让你干4个人的活,加班从来不给调休,就给你布置完不成的任务去加班,而且不让去公司加班,就让在家加班 利用试用期,前两个月加班加点要做图,后面开除
压榨,有个相互的试用期,7天不合适的话没工资,15天不合适的话一天30
新公司,有群员反应自己加班工作两个月什么图都做完了,然后突然老板开了他,
需要人的时候大量招,不需要的时候就说公司资金周转困难就裁员,我干了一个月主动离职走了
人员流动大
拖欠工资
试岗3天,半年采用末位考核制淘汰,还要背销售的考核,背业绩