Тимлид – это ❄️, потому что в каждой компании он уникален и неповторим. Teamlead Roadmap – это карта навыков и компетенций тимлидов, которую можно адаптировать для любой компании и команды. Попробуйте приложить её и к себе!
Понятия "тимлид", "техлид", "техрук" и прочие – очень растяжимы. Компании решают разные задачи, у этих ролей разные ответственности. Помимо этого на картину накладываются разные стили руководства, различия в личностных навыках и многое другое. Но не тоже ли самое происходит с разработчиками? Разные компании, разные задачи, опять же – разный характер задач и ответственности.
Мы опросили несколько десятков крупных и небольших компаний, выяснили, что они ожидают от тимлидов и как строят с ними свою работу. В результате мы смогли сформировать единую модель базовых компетенций тимлида, которая покрывает все исследованные случаи.
Эту модель можно использовать как угодно – для составления собственного плана развития, для формирования должностных инструкций в компаниях, для составления вакансий или проведения собеседований. Учтите, что скорее всего вам нужны не все ветви потенциального развития – и это нормально.
🚨 Важно: В зависимости от компании тимлиду нужно качать разные ветки и обязанности. Мы не считаем, что целью должно быть развитие во всех приведённых областях в роадмапе – в первую очередь нужно ориентироваться на проблемы и потребности своего места работы.
Работа ещё в процессе, поэтому не стесняйтесь публиковать Issue, закидывать свои pull request и присоединяться к обсуждению в Telegram-чате.
- Скачайте себе карту с полной моделью тимлида.
- Изучите описание всех веток обязанностей тимлида. Вычеркните те ветки, которые точно не применимы в вашей компании или уже выполняются другими людьми. Оставьте те, выполнение которых от вас ожидается, и те, которые вы хотите изучить.
- Покажите полученный профиль коллегам, подчинённым или руководителю и соберите обратную связь – чего им не хватает с вашей стороны, или какие проблемы они видят.
- Проведите самооценку с учётом собственного знания слабых сторон и полученной обратной связи, сопоставляя эти факты с примерами хорошего и плохого поведения в каждой ветке.
- Составьте приоритизированный бэклог точек роста.
- Начните прокачивать те ветки, которые помогают закрывать обозначенные точки роста, используя для этого советы и материалы из разделов "Практика" и "Теория", а также консультируясь в нашем чате.
- Откройте кликабельную версию роадмапа.
- Переходите на описание интересных вам веток. В базе знаний большинство из них разобраны детально – описание, мотивация к использованию, примеры хорошего и плохого поведения, способы прокачки.
- Если появляется желание копнуть глубже, используйте секцию "Теория", чтобы перейти к сторонним материалам, раскрывающим эту ветку.
- Скачайте себе Mindmap с полной моделью тимлида.
- Вместе с руководителем или другими заинтересованными лицами адаптируйте карту для своей ситуации – вычеркните лишние ветки, выполнения которых от вас не ожидается. Постарайтесь свести количество веток к минимуму и оставить там только те, которые действительно требуются, а не те, которые вам могут пригодиться только теоретически.
- Используйте получившуюся карту для того, чтобы в будущем запрашивать обратную связь о своих результатах, отслеживать изменение области ответственности и начинать переговоры о повышении зарплаты, объяснять команде и заказчикам, за что вы отвечаете.
- Скачайте себе Mindmap с полной моделью тимлида.
- Оставьте только те ветки, выполнение которых будет обязательным для кандидата, успешно прошедшего интервью.
- Составьте описание вакансии, которое будет включать в себя названия и описания веток из получившейся модели.
- Составьте план интервью, в котором вы сможете проверить опыт кандидата в работе со всеми ветками. В этом могут помочь секции "Примеры поведения" и "Способы прокачки".
Роадмап содержит в себе два раздела:
- Роли и обязанности. Перечень высокоуровневых рабочих ролей и более конкретных обязанностей и зон ответственности.
- Personal Skills. Личные навыки и качества, наличие которых необходимо для определённых ролей и обязанностей.
Если кликнуть по картинке выше, то все ссылки в листьях станут кликабельны, и будут вести на соответствующую запись в базе знаний.
mm-файл проще всего открывать в Freemind (бесплатно и сердито), MindNode (дорого и премиально) или MindMeister (условно-бесплатно и онлайн). Скорее всего подойдут и другие редакторы майндмепов, но их работоспособность мы не проверяли.
Текущий роадмап – не финальный, база знаний продолжает наполняться, а структура веток периодически обновляется. Мы будем очень рады вашему участию в проекте. Если вы готовы помочь и поделиться своим опытом – прочитайте инструкцию по быстрому старту.
Использовать базу можно двумя способами:
- Открывая статьи на сайте
- Переходя по ссылкам в листьях кликабельной версии карты
База наполняется постепенно Стасом Цыгановым, Егором Толстым и сообществом. Если вы не согласны с каким-то из существующих описаний, или считаете, что можете его улучшить – присылайте свой pull request. Если есть вопросы по самой структуре – точно так же, добро пожаловать в наш чат или сразу в pull request.
Мы используем лицензию Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0. Если кратко, вы можете свободно:
- Делиться (обмениваться) — копировать и распространять материал на любом носителе и в любом формате.
- Адаптировать (создавать производные материалы) — делать ремиксы, видоизменять, и создавать новое, опираясь на этот материал в любых целях, включая коммерческие.
При соблюдении следующих условий:
- Вы должны обеспечить соответствующее указание авторства, предоставить ссылку на лицензию, и обозначить изменения, если таковые были сделаны.
- Если вы перерабатываете, преобразовываете материал или берёте его за основу для производного произведения, вы должны распространять переделанные вами части материала на условиях той же лицензии, в соответствии с которой распространяется оригинал.