进阶“高潜力人才”的三个锦囊
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进阶“高潜力人才”的三个锦囊
克劳迪奥•费尔南德斯-阿劳斯（亿康先达国际人力资源咨询公司的高级咨询师）的新思维令人脑洞大开，他提出选拔人才最重要的不是考察能力，而是潜力。
按照克劳迪奥的观点，潜力是具备适应日益复杂的角色和环境、并能在其中成长的能力。严格看，潜力也是一种能力，但跟企业在招聘时所说的能力有所不同。传统能力是指一个人的专业能力、领导能力、执行能力、沟通能力等，过多的是一种局于某一职位的能力。比如媒体招聘记者重视他的采访写作能力，在招聘销售人员时重视他的营销推广能力。但潜力突破了专业技能框架，主要体现一种学习和创新的应变能力。
为什么潜力成为最重要的标准？主要原因是当今商业世界处于一种大变化时期，新技术、新理念、新模式层出不穷，许多传统专业、企业和行业被颠覆，具体到个人而言，与过去匹配的能力不再适应新现实。职场人士要想在新形势下稳坐钓鱼台，靠的是潜力，否则只能被无情淘汰。
克劳迪奥在文中给出企业识别高潜力人才的五个指标：正确的动机、好奇心、眼光、投入和决心。这五个指标也是高潜力人才的特质，正确的动机比较好理解，主要指一个人要有上进心和责任感，以集体目标为重，不要过多考虑个人私利。除这五点外，成为高潜力人才还需要：专业积累、学习能力和创新能力。
一万小时定律。潜力不是从天而降，谁也不是超人。我们欲成为高潜力的人，需要积累丰富的专业工作经验，才能厚积薄发。不管环境如何变幻，“一万小时定律”仍然有效。一个人要想成为职场高手，必须经过千锤百炼，如果朝三暮四、没有长性，就会百事无成。这是激发潜力的基础。
长期的专业工作不是简单地重复，而是要不断学习、思考、总结、提炼、升华和创新。专业工作时长和后面提到的好奇心、学习能力和创新能力是分不开的，是混为一体的。“一万小时定律”要达成的不仅是行家里手，而是“大内高手”。
学习能力。这一点特别重要。当今时代知识更新特别快，每10年甚至更短的时间内知识就要翻一番。谁也不能靠吃老本过日子，学习是终身的。考虑到每个人的时间有限，学习也有讲究，不要漫无目标地学习和跟风学习，要重点学习那些对自己职业发展有关的知识，如此效率会较高。当然博览群书也非常重要，在时间允许的情况下，各种书籍都要阅读，有些重点看，有些粗略翻。在一个人成长的路上，学习是最直接最省力的捷径，从时间上看，要远远超过一万小时才行。
学习能力也体现一种好奇心，好奇心是渴望获得新体验和新知识。没有好奇心，我们缺乏学习的驱动力。职场人士的触角应是张开的，目的是捕捉新知识。一旦遇到新名词、新概念，都要下功夫学习。有些人规定每个星期最少阅读一本新书，这种方法不错。对于毅力不足的人，规定学习内容和时间都是行之有效的方法，会让我们养成一种行为习惯，如同吃饭一样，把学习作为生活的一部分。除关注新书外，我们也需要定期研究一些新技术、新模式和新企业，了解它们出现的时代背景、商业逻辑、成功要素等。
创新能力。高潜力人才的创新不是一般意义上的创新，而是一种适应新环境、新工作并能取得高绩效的创新能力。一般人都害怕换岗位，怕过去的经验不再奏效，怕不能打开新局面。俗话说，越是风险越向前。高手不怕新，因为他具有永不满足的好奇心，愿意探索新想法和新道路，也相信自己有实力闯出一片新天地。
创新能力是一种从无到有的能力，也是一种综合能力，它是在专业能力、学习能力基础上升华的能力，是一种适应新环境并能解决新问题的能力。创新能力高的人特别适应新环境和新岗位，因为他有一套发现问题、分析问题和解决问题的方法，这种相对不变的方法能够应对瞬息万变的新局面。比如纸质媒体的一位优秀记者，转到新媒体工作，他能不能很快洞悉新媒体的特点（包括用户阅读的习惯、参与者的语言特色、传播渠道的新变化）；能不能开发出与众不同、卓有成效的解决方案；能不能认识和创造有价值的内容，打通传统媒体和新媒体的阻隔。这就是一种创新能力。
高潜力人才不只是专才，更是通才，但专才和通才不矛盾。先成为专才，然后才能成为通才。专才和通才之间不是割裂的，不管是职场新兵还是老手都需要在现有岗位上积累经验提升技能，同时保有好奇心不断学习，修炼和提升“内功”，才能以不变应万变，在职场中立于不败之地。