Enjeu : La direction de la formation d’Air Liquide souhaite mettre en place un nouvel outil numérique facilitant l’accès aux formations de type “savoir être” (exemple : la gestion du temps, les relations interpersonnelles…). L’enjeu pour eux est de réussir à rendre les collaborateurs plus actifs dans leurs choix et parcours de formation sur ces sujets.
Principe de base : Chaque employé se verrait assigner un certain nombre de crédits par saison qu’il pourrait utiliser selon ses envies en s’inscrivant aux formations qui l’intéressent le plus. Chacune de ces formations aurait une valeur créditaire associée selon son différents critères comme son impact de transformation, son niveau d’engagement, le temps accordé ... et son format (MOOC, vidéo, atelier collaboratif, conférence, etc …).
Fonctionnalités :
- Espace de login
- Page d'accueil: l'ensemble des formations proposées pour la saison en cours seraient visibles sur une page de
l’application. Ce serait un plus de disposer d’un certain nombre de détails comme : un calendrier, des avis, le nombre de places disponibles… - Espace personnel : permettre à chaque collaborateur de consulter sa quantité de crédits disponibles et déja consommés, de laisser des avis et commentaires sur les formations passées, d’avoir accès à des contenus concernant les saisons déja passées (vidéo, textes, lien des sites…)
- Interface admin : permettre aux équipes RH/formation de suivre l’activité des collaborateurs dont leur crédit en cours et le quota d’inscriptions par formation.
Backend : Babel es2015
Frontend : es2015 native
git clone git@github.com:Daedalus418/hackathon-b-come.git
cd hackathon-b-come
npm install
bower installmongod
nodemon --exec npm start- Camille Fontaine
- Sylvain Labarre
- Gaëlle Morin
- Stéphane Senocq
- MEAN Stack utilisée: Jean-Baptiste Pasquier